Yüksel ERCAN / KOCAELİ (İGFA) – İşten çıkarmalarla ilgili açıklama yapan Engin Şimşek, “Anayasa’nın ve milletlerarası kontratların itinayla koruduğu hem eşitlik prensibi ve ayrımcılık yasağına hem de çalışma hakkına uygun olarak sendika üyelerimizin mağduriyetlerinin önlenmesini ve fesih bildirimlerinin iptal edilmesini talep etmekteyiz. Sürecin tüzel ve sendikal gayret manasında takipçisi olacağımızı bildiririz” dedi.
Tez-Koop- İş Kocaeli Şube Lideri Engin Şimşek tarafından yapılan açıklama şu halde:
“Sendikamızın örgütlü olduğu TÜBİTAK BİLGEM işyerinde uzun yıllar kuruma hizmet etmiş Kıdemli Başuzman, Baş Uzman unvanlı araştırmacı üyelerimiz ile idari takımlarda çalışan üyelerimizin 13 Mart prestiji ile iş kontratlarının sonlandırılacağı bildirilmiştir. Emeklilik tüm personellerin kendi çalışma güç ve isteklerine bağlı olarak etkin çalışma hayatlarını sonlandırmalarıdır. Bu tercih, bir zorunluluğun sonucu olarak değil çalışanın kendi iradesi ile gerçekleşmelidir.
HİÇ KİMSENİN ÇALIŞMA HAKKI ELİNDEN ALINMAZ, EMEKLİLİĞE ZORLANAMAZ
Üye arkadaşlarımızın işverence çağırılarak “…ya emekli olun ya da iş kontratlarınızı sonlandıracağız.” söylemi Anayasa’nın 49. Unsurunun, Avrupa Toplumsal Koşulu 1. Unsurunun ve öbür memleketler arası kontratlarla teminat altına alınan çalışma hakkının açık ihlalidir. Hukuka ters bu durumun bilimin merkezi olan kamu kurumunda işçilere yaşatılması kabul edilemez olup özel dal işyerlerinde örneğine rastladığımız işçilerin hakkını kısıtlayan ve patron tarafından öznel hallerin sergilenmesinin de türel yaptırımları olacaktır. Hasebiyle, hiç kimsenin çalışma hakkı alinden alınamaz, emekliliğe zorlanamaz”.
İŞTEN ÇIKARILMALAR KABUL EDİLEMEZ
“İşçinin emekliliğe hak kazanması halinde çalıştığı işyerinden işten çıkarılmasının yasal desteği olmayıp tüzel inanç ve açıklık temelleri ile bağdaşmamaktadır” diyen Lider Şimşek, emekliliğe hak kazanma olgusunun işten çıkarılma nedeni olarak temel alınmasının hukuka muhalif olduğunu söyledi.
SÜRECİN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ
“Bir emekçinin salt emekli olduğu için işten çıkarılması geçerli olarak kabul edilemez” diyen Şimşek, “İş Kanunu’nun 18 inci hususunda geçerli fesih halleri ortasında emeklilik olgusuna yer verilmemiştir. Gerçekten Yargıtayiçtihatlarında da bu konu açıkça yer almaktadır. “Dosyadaki bilgi ve dokümanlara nazaran, davacının fesih tarihinde emekliliğe hak kazandığı sabit olup, uyuşmazlık dışıdır. Belirtmek gerekir ki bu salt emeklilik fesih için geçerli bir neden olamaz. Emekliliğin fesih için geçerli bir neden teşkil edeceğine dair bir kurala yer verilmiş değildir.” denilmektedir. Açıklanan nedenlerle sendikamızın talebi nettir: Anayasa’nın ve memleketler arası kontratların itinayla koruduğu hem eşitlik prensibi ve ayrımcılık yasağına hem de çalışma hakkına uygun olarak sendika üyelerimizin mağduriyetlerinin önlenmesini ve fesih bildirimlerinin iptal edilmesini talep etmekteyiz. Sürecin tüzel ve sendikal gayret manasında takipçisi olacağımızı bildiririz” diye konuştu.
